فرص عمل جديدة: CIH Bank يفتح باب التوظيف في عدة مناصب – CIH Bank يعلن عن حملة توظيف كبيرة تشمل عدة مناصب، تعرف على التفاصيل وكيفية التقديم الآن.

مستشار الاستثمار المالي (شركة CIH CAPITAL MANAGEMENT SUBSIDIAMENT) – الدار البيضاء
مدير مشروع SI – الدار البيضاء.
مدير الحساب – قلعة السراغنة.
مدير إداري ومالي – الدار البيضاء.
ممثل خدمة العملاء – تنغير.
مدير الحساب – تنغير.
مدير الحساب – مراكش.
مدير أعمال الشركة – مكناس.
مدير مشروع الصيرفة الإلكترونية – الدار البيضاء.
مدير التحصيل الودي للحسابات الكبرى – الدار البيضاء.
محلل ALM – الدار البيضاء.
محامي ‘للاستشارات والهندسة القانونية’ – الدار البيضاء.
مدير الأعمال العقارية – الدار البيضاء.
مدير رسم خرائط العمليات – الدار البيضاء.
مدير مشروع التحول – الدار البيضاء.
مدير الذكاء الاصطناعي – الدار البيضاء.
تغيير مكتب التاجر – الدار البيضاء.
محلل بيانات – الدار البيضاء.
مسؤول مراقبة التنظيم والأخلاق – الدار البيضاء.
مدير الحساب – خريبكة.
مدير مشروع المنظمة – الدار البيضاء.
ميسر الإجراءات القضائية – الدار البيضاء.
مدير محفظة التقاضي العادي – الدار البيضاء.
مدقق / مفتش – الدار البيضاء.
مدير التحصيل – الدار البيضاء.
مسؤولة عن استصلاح الأراضي – الدار البيضاء.

CIH BANK، لاعب تاريخي في القطاع البنكي المغربي منذ أكثر من قرن، يساهم في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمغرب. إدراكًا لأن النجاح يعتمد على مشاركة النساء والرجال المتحمسين والملتزمين، يضع CIH BANK تعزيز رأس المال البشري في قلب استراتيجيته.

لقد كانت الموارد البشرية دائمًا هي القوة الرئيسية لبنك CIH، مما مكنه من تنفيذ مشاريع إعادة الهيكلة الإستراتيجية بشكل فعال على جميع المستويات، بهدف جعل البنك قيمة آمنة لشركائه الداخليين والخارجيين.

تتمحور سياسة الموارد البشرية، المدمجة في مشروع صناعي طموح، حول عدة محاور تهدف إلى تزويد الموظفين ببيئة مهنية مُرضية تساعد على تطوير حياتهم المهنية، فضلاً عن خلق القيمة:

العدالة : ضمان تكافؤ الفرص لجميع الموظفين منذ التوظيف وطوال حياتهم المهنية، سواء من حيث الأجر أو التطوير الوظيفي.
التحفيز والجدارة : تعزيز ثقافة مكافأة الأداء الفردي بما يتناسب مع المساهمة في الأداء الجماعي.
التطوير المهني : تحسين المهارات المهنية للموظفين من خلال التدريب الجيد وتقديم المسارات المهنية والخطط المهنية المناسبة.
التطوير الشخصي : تنفيذ سياسة اجتماعية جاذبة تضع تطوير الموظفين في قلب اهتمامات المؤسسة.