استمارة الترشيح الرسمية للعمل في شركة النقل CTM لعام 2024 في مجالات السياقة، الإدارة، المالية، المحاسبة، والاستقبال
سياسة الموارد البشرية لشركة CTM:
شركة CTM، المتواجدة في جميع أنحاء المغرب، تفتخر بطاقم عمل يحمل قيم الشركة وخبرتها في مجال النقل. يعتمد موظفونا على مهاراتهم وحافزهم، بما يتوافق مع ثقافتنا، لكسب ثقة العملاء.
الانضمام إلى CTM يعني أن تكون جزءًا من مؤسسة مسؤولة تعمل منذ أكثر من 95 عامًا على تطوير وتحديث قطاع النقل.
سياسة الموارد البشرية في CTM عبر خمسة التزامات رئيسية:
1. نجاح عملية التوظيف
تعتمد CTM نهجًا دقيقًا في عمليات التوظيف، مستخدمة أدوات حديثة تتضمن مقابلات متعددة، اختبارات نفسية وتقنية، واختبارات قيادة خاصة بالسائقين. هذه العملية تضمن اختيار الأكفاء والأكثر تأهيلاً للانضمام إلى فريقنا.
2. عناية خاصة بمرحلة الدمج
توفر CTM برنامج تدريب شامل لكل موظف جديد خلال السنة الأولى من التوظيف. خلال هذا البرنامج، يتعرف الموظفون على ثقافة الشركة، يستكشفون تنوع المهام ويبنوا شبكة من العلاقات الداخلية المهمة التي تساعدهم في النجاح بمسيرتهم.
3. تطوير المواهب
كل موظف يحصل بسرعة على دورات تدريبية مقدمة من خبراء مؤهلين، وتركز هذه الدورات بشكل أساسي على التطوير الشخصي، القيادة، المعلومات المؤسسية، والجودة. هذه البرامج تمكن الموظفين من تعزيز مهاراتهم وتحضيرهم لفرص التنقل الوظيفي.
4. دعم التطور الوظيفي
يقوم فريق الموارد البشرية في CTM بتقييم أداء ومهارات الموظفين سنويًا في جميع الأقسام، وذلك لتزويدهم برؤية واضحة حول مسارهم الوظيفي. تساعد هذه العملية الموظفين على تولي المزيد من المسؤوليات داخل الشركة، كما يتم تخصيص دعم فردي لمن يشغلون مناصب قيادية.
5. تقدير الأداء
تلتزم CTM بتقديم سياسة مكافآت تحفيزية تكافئ الجهود المتميزة. يتم إضافة جزء من المكافآت بناءً على الأداء والمساهمة في تحقيق نتائج إيجابية للشركة، مما يعزز من شعور الموظفين بالإنجاز والرضا.
الانضمام إلى CTM:
للتقديم على أي وظيفة، يرجى ملء النموذج وإرفاق السيرة الذاتية ورسالة التقديم الخاصة بكم. سيتم حفظ سيرتكم الذاتية تلقائيًا في قاعدة بياناتنا، وسيتواصل معكم أحد مسؤولي التوظيف فور توفر فرصة عمل تناسب مؤهلاتكم.
طلب عمل